七月底，亚派软件开展了新员工培训，这是亚派一直沿袭的传统，俗称“培训周”。

　　在这一周内，“freshman”将在培训中心接受亚派“讲师”们的企业文化再教育。作为一个拥有长达10年历史的企业制度，“培训周”对于亚派来说，是传播企业文化、熏陶优秀新员工，同时培育企业骨干的重要阵地，因此亚派对于此项事业非常重视。不仅在企业内部遴选优秀“讲师”——业务骨干、部门精英、项目带头人、公司高管等等都在选拔范围之内，同时，在正式为新员工讲课之前，他们也必须经过考核，保证讲课内容、讲课方式达到预定的标准。

　　目前，亚派软件入职培训课程包括企业文化和产品知识两大类。对于任何一家公司来说，企业文化都是其不断壮大的基石，同时也是一家企业作为独立个体所拥有的形象和标签，因此，让每一位新成员理解亚派所承担的使命、所秉承的价值观，以及全体亚派人所怀揣的愿景，是亚派继往开来的基础。企业文化的内容设置包括：亚派发展史、企业概况、文化内涵、管理制度、团队合作与沟通以及员工手册，通过这项培训，可以让新成员快速融入我们的工作氛围，熟悉团队工作风格以及部门之间的协作流程，从而提高工作效率，让他们能够尽快熟悉自己的工作岗位和团队角色。

　　如果说企业文化是亚派的灵魂，那么产品和技术则是亚派的生命力所在。新员工们将会在培训周内，熟悉各种产品的技术参数、功能、学习公司研发流程、生产工艺以及了解产品应用范围、市场前景等，通过这样的强化培训，让新员工对今后工作产生更宏观认识，同时也让他们提前对本职岗位有一个更深入的思考和准备。

　　在所有培训课程结束后，新学员们都要参加最终的毕业考试，通过考核的学员将会获得公司颁发的毕业证书，这也是他们必须拿到的亚派“绿卡”和作为亚派人的“身份证”。

　　亚派软件是一家充满活力的现代化企业，我们也正在逐步完善自己的现代化管理制度，而我们认为，一切制度的核心都是对于人才的选拔和培养。新员工培训是我们亚派的新兵训练营，从培训中，我们让新成员了解亚派、欣赏亚派、融入亚派、热爱亚派；在培训中，我们也可以加强沟通、明确职责、考验能力、传达理念，可以说，这是我们彼此“相爱”的起点。而亚派的培训传统，也绝不会安于守旧，我们将会不断推出我们的新点、亮点，在包括入职培训的各类培训中，不断地在内容、形式、功能、结构等方面做出变革，为亚派的成长培育更多的骨干人才！